Право на свободный и безопасный труд, соответствующий способностям гражданина, право на вознаграждение за него, право на отдых гарантированы Конституцией Российской Федерации. Следовательно, защита этих прав является конституционной обязанностью государства.
Установление государственных гарантий (способов обеспечения) трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов участников трудовых отношений (работника и работодателя) – цель трудового законодательства.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (основной нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения) работодатель обязан:
- заключать с работником трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых отношений;
- предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу;
- создавать безопасные условия труда;
- обеспечивать всеми необходимыми для выполнения работы средствами;
- своевременно и в полном размере выплачивать полагающуюся работнику заработную плату.
Работник, в свою очередь, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- беречь имущество работодателя и других работников.
Несоблюдение трудовых прав, невыполнение или выполнение не в полном объеме обязанностей одной из сторон трудовых отношений является почвой для возникновения трудовых споров – разногласий между работодателем (представителем работодателя) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений.
Самыми распространенными причинами возникновения трудовых споров являются:
- отсутствие письменного трудового договора и/или приказа о приеме на работу;
- нарушение порядка ведения трудовой книжки (отсутствие сведений о переводах, награждениях, увольнении, несоответствие формулировки записи об увольнении формулировкам трудового законодательства и др.);
- задержка выдачи трудовой книжки при увольнении;
- отсутствие письменного согласия работника при переводе его на другую работу;
- отзыв работника из отпуска без его письменного согласия;
- задержка или невыплата работнику заработной платы;
- невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении;
- незаконное увольнение;
- незаконный отказ в приеме на работу.
Как правило, более уязвимой, социально и экономически слабой, стороной трудовых споров является работник.
В соответствии со статьей 45 Конституции РФ каждый гражданин наделен правом защиты своих прав и свобод всеми незапрещенными законом способами. Основными способами защиты трудовых прав являются самозащита работниками своих трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, судебная защита, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
В полном объеме реализовать право на защиту нарушенных трудовых прав помогут юристы, специализирующиеся в области трудового права. Они разъяснят права, грамотно составят исковые документы, соберут необходимые доказательства нарушения трудового права, получат свидетельские показания, представят интересы обратившейся стороны трудовых отношений в суде.
Квалифицированные сотрудники АНО "Центр развития НКО Пермского края" предлагают услуги по следующим категориям трудовых споров:
- о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
- о восстановлении на работе при незаконном увольнении;
- о возмещении причиненного материально ущерба;
- о восстановлении других нарушенных трудовых прав.
Предоставление юридических услуг по разрешению трудовых споров оформляются путем заключения договора. Передача личных документов фиксируется в Акте приема-передачи документов.
Стоимость услуг по разрешению трудовых споров:
| Консультация юриста | 1 000 руб. |
| Составление искового заявления о восстановлении на работе /изменении даты и основания увольнения/ возмещении заработной платы | от 8 000 руб. |
| Участие юриста в одном судебном заседании | от 3 000 руб. |
| Восстановление на работе в результате незаконного увольнения или перевода | от 15 000 руб. |
| Взыскание задолженности по заработной плате | от 15 000 руб. |
| Освобождение от материальной ответственности | от 15 000 руб. |